Evolución conceptual del derecho de huelga

Desde el punto de vista conceptual, la huelga es definida como la suspensión colectiva del trabajo por parte de los obreros o empleados, realizada por acuerdo tomado entre ellos como medio para conseguir alguna pretensión social en relación con las condiciones de trabajo.

Mirtha Sotelo.

Es una evidente representación de libertad sindical y por ende nuestro sistema jurídico está consagrado en el art. 97, de la CRBV y en el art. 494 en la LOT, fundamentan que este derecho puede ser ejercido por trabajadores y trabajadoras tanto del sector público como del privado, con el objeto de inducir al patrono a tomar o dejar de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo. Su análisis ha despertado grandes polémicas entre los prácticos y los teóricos del derecho en general, en muchos casos ha sido regulada por los ordenamientos jurídicos, como derecho subjetivo de los ciudadanos y en otros su uso se mantiene penalizado.

El ejercicio de este derecho tiene como finalidad determinar soluciones tasadas para los conflictos preexistentes y aportar las posibilidades de negociaciones entre el sector empresarial y el sector productivo.